miércoles, 20 de marzo de 2013

"INGRESO MÍNIMO DEBE SER DIFERIDO SEGÚN EL TAMAÑO DE LAS EMPRESAS"

Afirma Consultora Ayelén: Antes que el parlamento repita los errores de años anteriores en la discusión que finalmente determina el nuevo monto del ingreso mínimo, fuentes responsables de la "Consultora de Gestión Pública y Privada Ayelén" sale al paso de quienes sostienen que por decreto las micro y pequeñas empresas deben pagar sueldos por sobre el monto propuesto por el Ejecutivo, que alcanza a la suma de 205 mil pesos. Profesionales responsables de la consultora explicaron que "la determinación del ingreso mínimo trasciende los 'gallitos' con que los legisladores parecen tratar de sólo demostrar quién tiene más fuerza". Agregan que la seriedad del tema debe hacer conciencia en cuanto a que no es el Estado el que debe pagar las remuneraciones a los trabajadores, sino las empresas, micro, pequeñas, medianas y grandes, y "es fácil advertir que no todas ellas están en igualdad de condiciones ni de capacidades económicas", señalaron. Los expertos afirman que "los legisladores deben abrir los ojos, y con sus propios asesores --también financiados por el Estado-- establecer una forma de ingresos mínimos diferidos para los distintos niveles empresariales. Esta postura representa la posibilidad de que las empresas micro y pequeñas puedan ajustarse un ingreso mínimo como el propuesto, de 205 mil pesos, ya que en general la gran mayoría de ellas pagan además un 25 por ciento por concepto de gratificación, con lo que el monto del ingreso de cada trabajador llega realmente a 256 mil pesos imponibles. Por su parte, las empresas de mayor tamaño deberían pagar ingresos mínimos superiores, según se establezca. La diferenciación de los tramos empresariales no es difícil, pues ya existen tramos definidos por el Servicio de Impuestos Internos, según sean los volúmenes de ingresos promedios, como pueden ser también los montos de sus capitales, aunque en este último caso suele abusarse de formas de distorsión que rayan en lo ilícito.